Основная цель программы — развитие корпоративного волонтерства через вовлечение сотрудников компании в социальные, экологические и профессиональные инициативы, направленные на улучшение качества жизни в городах присутствия «Металлоинвеста».

Задачи

• Создать условия для реализации личных инициатив сотрудников.
• Поддержать локальные сообщества через волонтерские проекты.
• Развивать корпоративную культуру социальной ответственности.
• Укреплять партнерства с НКО, властями и местными жителями.

Программа реализуется с 2018 года в городах присутствия компании: Железногорск, Старый Оскол, Губкин, Москва и др.

Формы работы

• социальное волонтерство (помощь детям, пожилым, людям с ОВЗ)
• эковолонтерство (субботники, раздельный сбор отходов, экопросвещение)
• событийное волонтерство (организация мероприятий)
• «серебряное» волонтерство (вовлечение пенсионеров)
• медиаволонтерство (создание контента)
• наставничество (профориентация молодежи)
• донорство (акции по сдаче крови)
• pro bono (профессиональная помощь НКО)

Ключевые проекты
Экомарафон. Онлайн- и оффлайн-акции: очистка территорий, сбор вторсырья, экофестивали. В 2024 году: 150 участников, 26 практических заданий, 12 тем обучения.
Движение добрых сердец. Гуманитарная помощь эвакуированным в Железногорск. Еженедельно: 4 000 продуктовых наборов, 7 000+ благополучателей.
Детские дни. Профориентационные мероприятия для детей сотрудников. В 2024 году: 100+ участников, 15 профессий компании.

Основная цель программы – формирование сообщества педагогов-лидеров, способных трансформировать образовательную среду в городах присутствия компании через современные подходы к профориентации и обучению школьников 6-9 классов.

Задачи

• Повышение профессиональных компетенций педагогов в сфере профориентации.
• Внедрение инновационных образовательных практик в школах.
• Создание устойчивой системы взаимодействия между школами, бизнесом и местными сообществами.
• Подготовка кадрового резерва для предприятий Металлоинвеста.

Программа реализуется с 2023 года в городах присутствия компании: Губкин, Старый Оскол, Железногорск.

Основные компоненты программы

• обучение педагогов (курсы по современным методикам профориентации, мастер-классы от экспертов отрасли)
• разработка и внедрение проектов (поддержка 20+ профориентационных инициатив в школах, создание интерактивных форматов – кейсы, экскурсии на предприятия)
• сообщество педагогов (регулярные конференции и обмен опытом, методическая поддержка через онлайн-платформу)

Акцент на практико-ориентированное обучение с участием сотрудников «Металлоинвеста». Интеграция отраслевых знаний (металлургия, инженерия) в школьные программы. Поддержка наставничества между педагогами и учащимися.