Проекты компаний в области социальной архитектуры
Грантовый конкурс «Полюс возможностей»
- Цель
Поддержка социальных инициатив на территориях присутствия компании через грантовое финансирование проектов, направленных на улучшение качества жизни местных сообществ.
Задачи
Стимулирование гражданской активности в удаленных регионах
Финансирование проектов по развитию инфраструктуры, образования и экологии
Создание условий для устойчивого развития территорий
Поддержка НКО, муниципалитетов и инициативных групп граждан
Задачи
Стимулирование гражданской активности в удаленных регионах
Финансирование проектов по развитию инфраструктуры, образования и экологии
Создание условий для устойчивого развития территорий
Поддержка НКО, муниципалитетов и инициативных групп граждан
- Краткое описание
Программа реализуется через «Полюс Фонд» в регионах присутствия компании: Бодайбинский район Иркутской области, Северо-Енисейский район Красноярского края, Алданский район Якутии и др.
Основные направления:
гранты для юридических лиц (НКО, муниципалитеты): финансирование проектов до 800 тыс. руб., приоритетные сферы: образование, экология, благоустройство;
гранты для инициативных групп граждан: поддержка локальных инициатив (200–400 тыс. руб.).
Основные направления:
гранты для юридических лиц (НКО, муниципалитеты): финансирование проектов до 800 тыс. руб., приоритетные сферы: образование, экология, благоустройство;
гранты для инициативных групп граждан: поддержка локальных инициатив (200–400 тыс. руб.).
- Применяемые технологии
- Онлайн-платформа для подачи заявок и отчетности.
- Партнерство с администрациями для информирования о конкурсе.
- Экспертная оценка проектов внутренней комиссией компании.
- Мониторинг реализации через отчеты и выездные проверки.
- Результаты (2023–2024 гг.)
400+ поданных заявок за все время.
100+ реализованных проектов (благоустройство паромной переправы в Бодайбо, создание столярной мастерской для людей с ОВЗ, экологические акции по очистке заповедных территорий).
100+ реализованных проектов (благоустройство паромной переправы в Бодайбо, создание столярной мастерской для людей с ОВЗ, экологические акции по очистке заповедных территорий).
- Повышение доверия местных сообществ к компании.
- Развитие инфраструктуры в труднодоступных районах.
Программа «Золотой билет в карьеру»
- Цель
- Профориентацию школьников 6–11 классов в сфере золотодобычи и смежных инженерных специальностей.
- Формирование кадрового резерва для компании «Полюс» через раннее вовлечение талантливой молодежи.
- Разрушение стереотипов о горно-металлургической отрасли и повышение престижа технических профессий.
- Краткое описание
«Золотой билет в карьеру» – это профориентационный онлайн-марафон, который знакомит школьников с ключевыми этапами золотодобычи и профессиями компании «Полюс».
Основные компоненты программы
Основные компоненты программы
- 10 онлайн-занятий по темам: геология, горное дело, металлургия, экология, автоматизация процессов, техносферная безопасность.
- Интерактивные форматы: видеоуроки, рабочие тетради, творческие задания, общение с экспертами отрасли.
- Соревновательный элемент: участники, набравшие наибольшее количество баллов, получают призы.
- Охват: программа доступна для школьников по всей России, с акцентом на регионы присутствия компании (Красноярский край, Иркутская область, Якутия и др.).
- Применяемые технологии
- Онлайн-платформа с личными кабинетами участников, где размещаются видеолекции от экспертов «Полюса», интерактивные рабочие тетради и тесты, система автоматической проверки заданий (для 6–9 и 10–11 классов).
- Геймификация: баллы за активность, рейтинги, призы для мотивации.
- Социальные сети и мессенджеры (Telegram) для коммуникации с участниками.
- Обратная связь: анкетирование для улучшения контента.
- Результаты
3300+ школьников из разных регионов России приняли участие в программе.
57% участников заинтересовались карьерой в золотодобыче.
79% готовы пройти марафон снова.
57% участников заинтересовались карьерой в золотодобыче.
79% готовы пройти марафон снова.
- Успешная профориентация: участники отметили, что программа помогла им лучше понять отрасль и сделать осознанный выбор.
- Укрепление бренда работодателя: повышение лояльности к компании «Полюс» среди молодежи и родителей.